Tests psychotechniques gendarmerie : ce qui change en 2026

Le recrutement GAV (gendarme adjoint volontaire, ouvert aux candidats de nationalité française âgés de 17 à 26 ans) a vu ses épreuves de sélection révisées à compter de 2026, dans le sens d'une simplification du parcours. La sélection se déroule désormais en deux phases.

Phase 1 — épreuves écrites informatisées, passées sur ordinateur dans un centre de sélection régional. Elles combinent typiquement trois volets : un test de connaissances générales (questionnaire à choix multiples portant sur les institutions françaises, l'histoire, la géographie, la vie courante), une épreuve de compréhension de texte (lecture de textes courts suivis de questions, le tout chronométré), et un inventaire de personnalité qui remplace les anciens tests psychotechniques. Les volumes exacts (nombre de questions, durée par épreuve) varient selon les sessions et la version du dispositif : référez-vous à la convocation officielle.

Phase 2 — l'entretien de recrutement, organisé en un temps collectif (mise en situation de groupe, pour observer l'interaction et le comportement) et un entretien individuel avec un référent-recrutement. Un questionnaire d'entretien, autre nouveauté du dispositif, sert de support à cet échange et a remplacé la lettre de motivation rédigée sur place. L'objectif global : confirmer l'aptitude, la motivation réelle et l'adéquation du candidat avec les valeurs et les contraintes du métier militaire.

L'inventaire de personnalité n'est pas un examen de connaissances et ne se « révise » pas comme un cours. Il se présente généralement sous la forme d'une longue série d'affirmations pour lesquelles vous indiquez votre degré d'adhésion, de « tout à fait d'accord » à « pas du tout d'accord ». L'outil cherche à cerner un savoir-être : stabilité émotionnelle, respect de l'autorité et du cadre, esprit d'équipe, capacité à gérer le stress et à travailler en collectif.

La bonne stratégie est contre-intuitive pour qui veut « optimiser » : répondez avec sincérité et cohérence, sans tenter de deviner la « bonne » réponse. Les inventaires intègrent des items de cohérence interne qui repèrent les profils sur-construits, où le candidat se peint systématiquement sous son meilleur jour. Une présentation trop lisse, sans la moindre nuance, est souvent moins crédible qu'un profil honnête et stable. Préparez-vous surtout en amont par l'introspection : savoir nommer vos points forts, vos axes de progression et vos motivations vous aidera autant pour l'inventaire que pour l'entretien. Cette logique rejoint celle de l'évaluation de la personnalité côté SOG, détaillée dans nos guides sur le Big Five OCEAN et sur l'entretien avec le psychologue.

Côté concours de sous-officier de gendarmerie (SOG externe), il n'existe pas d'épreuve étiquetée « tests psychotechniques » au sens de raisonnement logique chronométré. L'admissibilité repose sur des épreuves écrites de culture générale : une composition et un questionnaire à choix multiples. La préparation utile n'est donc pas le bachotage de tests de logique, mais le travail de la méthode de dissertation et de la stratégie de QCM, traités dans nos guides dédiés.

La part « psychologique » du SOG prend, elle, deux formes lors de l'admission : un inventaire de personnalité (de type Big Five / OCEAN) et un entretien avec un psychologue qui transmet un avis au jury — un avis, et non une note. Là encore, aucune logique de bachotage : ce qui est évalué est la stabilité, la cohérence et l'adéquation du profil avec le métier. Confondre cette dimension avec d'anciens « tests psychotechniques » conduit à perdre du temps sur un format qui n'existe plus dans le concours.

Si une partie des épreuves GAV se rapproche encore d'un « test » au sens où l'on peut s'y entraîner pour progresser, ce sont la compréhension de texte et le questionnaire de connaissances générales. Ce sont aussi les volets où l'entraînement régulier paie le plus.

Pour la compréhension de texte, l'enjeu est double : comprendre vite et ne pas se laisser piéger par les questions qui reformulent ou inversent le sens. Entraînez-vous en conditions chronométrées sur des textes courts, en vous imposant un temps fixe par texte, pour automatiser la lecture active (repérer l'idée principale, les connecteurs logiques, les nuances). Pour les connaissances générales, ciblez les institutions françaises, l'organisation de l'État, l'histoire et la géographie de base, et l'actualité : une lecture régulière de la presse généraliste et un point hebdomadaire sur vie-publique.fr couvrent l'essentiel. Les modules d'entraînement aux tests proposés sur le site permettent justement de travailler ces deux volets en conditions, avec un format proche de celui rencontré le jour J.

Trois erreurs reviennent chez les candidats 2026. La première : acheter ou télécharger d'anciennes annales de « tests psychotechniques » et passer des heures sur des séries de logique qui ne correspondent plus aux épreuves actuelles. La deuxième : tenter de « tricher » l'inventaire de personnalité en cherchant le profil idéal — démarche repérée par les items de cohérence et contre-productive. La troisième : négliger l'entretien, alors qu'il pèse lourd dans la décision finale et se prépare (connaître son parcours, ses motivations, le métier et ses contraintes).

Une préparation efficace tient en quelques lignes. Travaillez la compréhension de texte et la culture générale en conditions chronométrées, deux à trois fois par semaine. Faites un travail d'introspection écrit (forces, faiblesses, motivations, projet) qui servira à l'inventaire comme à l'entretien. Renseignez-vous précisément sur le quotidien et les valeurs du métier visé. Et vérifiez systématiquement le format exact de votre session sur le portail officiel, car le dispositif continue d'évoluer. Cette préparation, étalée sur quelques semaines, est bien plus rentable que des dizaines d'heures sur des tests périmés.

En 2026, « tests psychotechniques gendarmerie » ne désigne plus des batteries de logique chronométrées. Côté GAV, la sélection écrite combine connaissances générales, compréhension de texte et un inventaire de personnalité (qui a remplacé les anciens tests psychotechniques), suivis d'un entretien collectif et individuel. Côté SOG, l'admissibilité est une affaire de culture générale (composition et QCM), et la dimension psychologique passe par un inventaire de personnalité et un entretien avec un psychologue.

Conséquence pratique : abandonnez le bachotage de tests logiques. Entraînez-vous à la compréhension de texte et à la culture générale en conditions, abordez l'inventaire de personnalité avec sincérité et cohérence, et préparez sérieusement l'entretien. Pour les modalités exactes et à jour de votre session, le portail officiel de la Gendarmerie reste la seule référence qui fait foi.